Une licence LinkedIn Recruiter coûte plusieurs milliers d'euros par an et par utilisateur. Pour une petite structure ou une équipe qui recrute par intermittence, la dépense pèse lourd face à l'usage réel. Voici comment sourcer et engager le contact sans elle.
Ce que fait réellement une licence Recruiter
Concrètement : elle donne accès à une recherche avancée sur la base LinkedIn et à un volume d'InMail pour contacter des profils hors de son réseau. C'est utile, mais ce n'est qu'une partie du travail de sourcing — la recherche elle-même, la qualification des résultats et le suivi des relances restent entièrement manuels.
L'alternative : chercher ailleurs, contacter depuis son propre compte
Don Vito cherche dans 480 millions de profils externes à partir d'une description en langage naturel, sans licence Recruiter et sans requête booléenne. Une fois le profil identifié, la prise de contact LinkedIn passe par votre propre compte existant : vérification de la connexion, invitation si nécessaire, message personnalisé à relire avant envoi, puis la réponse est rapatriée automatiquement dans le dossier du candidat.
- Aucune licence à renouveler chaque année, par poste ou par utilisateur.
- La recherche s'étend aussi à votre propre vivier, sans coût additionnel.
- L'historique de contact reste dans votre ATS, pas dispersé entre plusieurs outils.
Ce qu'il faut garder en tête
L'objectif n'est pas de remplacer LinkedIn, mais d'arrêter de payer pour un accès dont l'essentiel de la valeur — trouver le bon profil et le convaincre — dépend surtout de la méthode, pas de l'outil.